САЯНСКХИМПЛАСТ

САЯНСКХИМПЛАСТ

Комплекс крупнотоннажных производств хлорорганического профиля. Современная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров химического комплекса России. Предприятие постоянно увеличивает выпуск товарной продукции, активно занимается модернизацией и расширением существующих производств. Кроме того, руководство предприятия большое внимание уделяет социальной политике, заботится об улучшении условий труда сотрудников. По итогам 2005 года ОАО "САЯНСКХИМПЛАСТ" стало лауреатом VI Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". В 2005 году ОАО "САЯНСКХИМПЛАСТ" заключило контракт с компанией "Оргтехцентр" на внедрение комплекса "ИНДУСТРИАЛЬНОЕ ПИТАНИЕ". Главной целью предприятия было избавиться от талонов на спецпитание

В соответствии со статьей 222 ТК РФ на промышленных предприятиях с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно (а именно, за счет средств работодателя) по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты питания. На работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Питание чаще всего организовано через столовые и буфеты, принадлежащие предприятию. Для учета спецпитания сотрудникам выдаются талоны, являющиеся документом строгой отчетности.

ТАЛОНЫ НА СПЕЦПИТАНИЕ являются "головной болью" любого предприятия. Работник может получить талон только лично (необходима подпись о получении). Использованные талоны нужно уничтожить в присутствии комиссии из трех человек. Но самое главное – нет гарантии, что талон будет использован по назначению. Ничего не мешает работнику "отоварить" его колбасой или сигаретами – это вместо необходимых ему молока или кисломолочных продуктов. Нередки случаи, когда льготник просто продает талон другому сотруднику за полцены. Это не фантазии, а вполне реальные факты, о которых рассказала Людмила Лохова, начальник управления социального развития ОАО "САЯНСКХИМПЛАСТ", правда с одним уточнением: для их предприятия все это уже в прошлом.

Еще в 2003 году в условия коллективного договора между администрацией завода и работниками был внесен пункт о внедрении в системе буфетов и столовых предприятия автоматизированной системы расчетов по пластиковым картам. Система должна была обеспечить комбинированный расчет в столовых – включая и регистрацию покупок в счет зарплаты (обязательно с учетом дотаций!), и наличный расчет.

Около года завод выбирал системного интегратора. В 2005 году был заключен контракт с компанией "Оргтехцентр" на внедрение комплекса "ИНДУСТРИАЛЬНОЕ ПИТАНИЕ".

"ИНДУСТРИАЛЬНОЕ ПИТАНИЕ" является авторской разработкой компании "ОРГТЕХНИКА-ЦЕНТР" и представляет собой комплекс программно-технических средств, предназначенный для регистрации сумм покупок и учета стоимости лечебно-профилактического питания или молока с использованием пластиковых карт. Программа полностью исключает любые злоупотребления с талонами на спецпитание, поскольку основу комплекса "ИНДУСТРИАЛЬНОЕ ПИТАНИЕ" составляет идентификационная пластиковая карточка сотрудника, содержащая информацию о положенных именно этому работнику рационах. Выдача спецпитания возможна только по предъявлении карточки, которая одновременно является пропуском на завод. Оплата питания производится путем списания средств с лицевого счета сотрудника – в конце месяца деньги, виртуально потраченные им в столовой, будут удержаны из зарплаты.

Внедрение комплекса проходило поэтапно. Первая столовая начала работать по новой системе с 1 октября 2005 года, а к январю 2006 были автоматизированы семь объектов рабочего питания.

Людмила Лохова: "Ситуация с учетом лечебно-профилактического питания изменилась кардинально: теперь мы имеем возможность получать ежедневный отчет по его использованию – по каждому сотруднику и по каждому рациону. Никакие злоупотребления с талонами стали просто невозможны. Стоит признать, что в период внедрения у персонала столовых были трудности с адаптацией к новому оборудованию, но уже через пару месяцев они полностью его освоили. А уже через полгода мы убедились, что комплекс "ИНДУСТРИАЛЬНОЕ ПИТАНИЕ" дал нам больше, чем мы рассчитывали. Увеличилась численность сотрудников, питающихся в столовых, причем не только тех, кто получает спецпитание. Многим работникам очень понравилась идея обедать "в счет зарплаты" - это действительно очень удобно. Выросла выручка в столовых, поскольку увеличилось количество посетителей. Примечательно, что последнее обстоятельство не привело к очередям в столовых: скорость обслуживания значительно возросла благодаря как сокращению наличных расчетов, так и использованию на расчетно-кассовых узлах сенсорных POS-терминалов".